在某著名外资公司工作了3年的胡小姐说，自己就职的外资公司中，员工无论男女几乎全部是上海人，胡小姐称这种现象为“白领文化中的近亲繁殖”。胡小姐的同事们外表、气质虽有差异，但思路、观念却如同一个模子里倒出来的，大到职业前途、生活理念，小到谈情说爱、娱乐方式。历史系毕业的胡小姐引证说，近代中国文明衰落的直接原因就是闭关锁国、缺少异质文化的冲击与交流，而美国的崛起则正是多种文化冲击、对抗、竞争与交流的结果，她说，缺少异质文化的冲击与交流必然会导致自己的职场竞争力的退化。
正在攻读MBA的王先生是某企业的部门主管，他对记者说，包括他和许多白领攻读MBA，与其讲为了一张文凭，不如说是想接触一种与自己不同的观念、不同思维的人。但在上海，这样的愿望难以实现，原因在于上海的MBA教育并没有不遗余力地推进生源的全国化、国际化。王先生说，世界一流大学商学院MBA生源的国际化程度之高人所共知，上海的MBA教育也必须与世界一流大学的国际惯例接轨。
现在，越来越多白领对工作、学习环境的“单调”表示了不满和忧虑。有人尖锐地指出，现在的白领学到的只是白领的形式和躯壳，而没有学到白领的精神核心和实质！一位资深的企业经理告诉记者，中国高等教育最失败的地方就是培养出来的学生只会回答问题却从来发现不了问题，于是，多数是此等教育背景的白领们也就养成了顽固的思维习惯，当走出课堂不再有老师提问的时候，面对大千世界茫茫然失去方向，无从发现不同于自己的思维和想法。
白领需要不同的阅历，要把市场化价值体系和思维方式抬升一个档次，使其对将来的职业生涯发生决定性的影响，这无疑需要不同的职业文化的激荡和滋养。
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